Le rapport final sur la relativité salariale du National Wage Consultative Council (NWCC) a été soumis au ministre du Travail, Soodesh Callichurn, hier. Le rapport sera présenté au prochain Conseil des ministres, qui se tiendra le 5 avril prochain. S’il est avalisé au Cabinet, les recommandations rentreront en vigueur fin avril ou fin mai.
Le but de ce rapport vise à apporter des rectifications dans les anomalies causées par la hausse du salaire minimum en janvier dernier. Pour rappel, le salaire minimum est passé de Rs 11 575 à 16 500 en janvier 2024. Avec l’allocation de Rs 2 000 de la Mauritius Revenue Authority (MRA), le salaire minimum garanti pour les employés à plein temps est passé à Rs 18 500. Il y a eu ensuite la compensation salariale en janvier 2024, variant entre Rs 1 500 et Rs 2 000, selon les catégories de salariés. Cette initiative a certes fait des heureux, mais a, par la même occasion, causé préjudice aux employés qui touchaient déjà un salaire de Rs 18 000 ou légèrement plus. Le NWCC a ainsi eu la responsabilité d’apporter une solution à cette anomalie. Le NWCC a procédé à un concept de « grading », qui vise à venir avec des échelles salariales égales pour chaque métier.
Par la même occasion, le ministère du Travail a demandé au National Remuneration Board (NRB) de revoir les Remunerations Orders (RO) pour le secteur privé. Cette révision concerne plusieurs métiers, à savoir cleaners, chauffeurs, électriciens, secrétaires, entre autres, afin qu’une échelle salariale égale soit établi pour ces catégories de travailleurs, peu importe le secteur dans lequel ils exercent.
